教育类考试辅导

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◇ 考试介绍

教师招聘考试又称教师入编考试，是指公民具备从事教育行业的法定资格（即依法取得教师资格证，其中符合政策的免试认定师范生需通过学校教育教学能力考核，其他师范生与非师范生均需通过全国统一的中小学教师资格考试）后，参与的竞争上岗考试。

教师招聘考试目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分地区的教师招聘考试由省、市或区（县）一级的教育局、人力资源和社会保障局等单位单独或联合组织，考试形式一般分为笔试和面试。

◇ 报考程序: 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公开考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），包括笔试—面试—考核—录用—签约等一般程序。

◇ 考试科目

教师招聘考试科目分为笔试，面试两种。

其中笔试考试科目由各个省市自主确定，大致分为两种：

1．专业知识和教育理论知识。专业能力涵盖了新课程改革、教学技能与实践、教材教法与教案，还有就是各科相应的基础性知识；教育理论知识包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；

2．专业知识和公共基础知识。公共基础知识内容广泛，通常包括政治、法律、经济、哲学、文史、科技、时事、公文写作与管理等综合知识。部分地区的考试还会考查行政职业能力测验（简称‘行测’）相关内容；专业知识则与上一种相同。

教师招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力和综合素养，常见形式包括试讲（或说课）、答辩以及结构化（或半结构化）面谈。答辩主要针对试讲或说课内容进行提问；结构化面谈则围绕教师岗位相关的各类情境和问题展开，以全面考察考生的综合素质，问题会紧密结合教学实际。

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