江苏工程职业技术学院 2020年高层次、高技能人才引进政策
一、人才类别
1、领军人才：具有正高职称，是长江学者、入选国家千人计划、万人计划、国家杰出青年基金或国家优秀青年基金资助对象、国家有突出贡献的中青年专家、国家教学名师、江苏省特聘教授，或与上述条件相当，多年从事某领域研究，已形成特色研究体系，取得突出成就的高层次专业技术人员。年龄一般不超过55周岁。
获评中国高技能人才楷模、全国技术能手（技能大师）、大国工匠、中华技能大奖或与上述条件相当的国家级高技能人才。年龄一般不超过55周岁。
2、学科带头人：具有博士学位、正高职称，或副高及以上职称、有博士后科研工作站（流动站）工作经历，主持并完成省级及以上科研项目（或科研获奖），胜任学校学科与专业建设等需要。年龄一般不超过50周岁。
3、博士研究生：具有博士学位，硕、博专业方向一致或相近，能胜任教学、科研工作，具有承担高级别、高水平科研项目的能力。年龄一般不超过40周岁。
4、能工巧匠：获评省级及以上技能大师、大师工作室领办人、产业教授、江苏工匠、省技术能手及相当荣誉的人员。年龄一般不超过45周岁。
5、学科团队：团队成员一般应有3人以上，具有博士研究生学历学位，学科方向一致或相近，其中至少1人符合学科带头人条件。
二、人才引进待遇
见附件
三、引进方式
事业单位编制内引进。
四、柔性引进
1、“柔性引进”是指学校在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引校外高层次、高技能人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式，为我校教学、科研、专业建设等各项事业的发展提供智力支持的人才引进模式。
2、柔性引进人才的基本工作待遇为每月1千元－1万元不等，具体根据人员类别、工作时间和工作任务等情况由双方商定。柔性引进人员在聘期内完成相关成果的，最高给予30万元的工作奖励津贴。
3、学校鼓励引进优秀在读博士研究生为学校服务。工资待遇根据实际情况可按协议工资制或柔性引进方式商定。
五、2020年博士研究生招聘计划
见附件
六、联系方式
报名咨询电话：0513－81050267 18036443153
报名邮箱：jsgcxyrsc@163．com
联系人：邹老师
学校网址：http：//www．jcet．edu．cn
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人才引进待遇．doc
来源：http://rsc.jcet.edu.cn/default.php?mod=article&do=detail&tid=1127615
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