为建设一支结构合理、素质精良，能够提升我校核心竞争力和可持续发展力的人才队伍，学校按照科教兴国和人才强国的战略部署，逐步建立起了以高端人才为引领、以优秀青年人才引进与培养为支撑的人才体系，为海内外优秀人才搭建起施展才华和实现人生价值的舞台。 2015年，我校继续面向海内外诚聘优秀人才，欢迎加盟。
2015年我校招聘计划面向海内外、校内外。
招聘类型
（一）高层次人才
1、千人计划入选者、长江学者、海外一流大学教授等
2、青年千人（参照国家文件要求）
3、西北工业大学翱翔青年学者（自然科学和工程技术类不超过40周岁，人文社会科学类不超过45周岁；具有明确的研究方向，是从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有冲击长江学者、杰出青年科学基金的潜力）
（二）人才特区相关学科人才
为促进学科交叉发展，鼓励团队引进，产生人才聚集效应，学校设立了人才特区。人才特区人员由研究机构负责人（PI）、研究方向负责人、专职科研人员组成。人才特区实行PI全面负责制，采用灵活的人员分类聘用及薪酬发放形式，在学术体制、人事制度及管理体制等方面和国际接轨。
学校目前已成立五个人才特区研究中心（光学影像分析与学习中心、纳米能源材料研究中心、大脑破译研究中心、计算科学研究中心、大数据交叉科学应用研究中心），涵盖了材料、生物、数学、电子信息、控制科学、管理、计算机技术等学科领域。欢迎相关学科领域人才加盟我校人才特区。
（三）骨干教师
1、特评为教授（年龄一般不超过40周岁；从事本学科前沿领域研究工作，学术造诣深厚，取得海内外公认的研究成果）
2、特评为副教授（年龄一般不超过35周岁；从事本学科前沿领域研究工作并取得一定的研究成果）
3、讲师（年龄一般不超33周岁；原则上要求其本科学校为“985工程”或“211工程”重点建设大学或海外知名大学）
支持条件及待遇
（一）高层次人才
1. 千人计划入选者：年收入60-100万；安家费30万；三室住房一套；科研启动经费等面议。
2. 长江学者：三室住房一套，收入、科研启动经费等面议。
3. 海外一流大学教授：收入不低于每月3万。
4. 青年千人：保障性年收入不低于30万；三室住房一套；安家费10万；科研启动经费不低于国家的1：1配套；每年博士、硕士研究生招生指标各2名；聘期内3-5名教师接受指标。
5. 西北工业大学翱翔青年学者：除学校正常薪酬外，额外获每年津贴8万；博士、硕士研究生指标每年各1名。
（二）人才特区相关学科人才
1. 研究机构负责人（PI）：薪酬60-100万元/年；三室住房一套；科研经费面议。
2. 研究方向负责人：薪酬30-50万元/年；三室住房一套；科研经费面议。
3. 专职科研人员：薪酬15-20万元/年；科研经费面议。
（三） 骨干教师
1. 特评为我校教授者：三室住房一套；安家费8万，科研启动经费不低于15万（文科5万）。
2. 特评为我校副教授者：安家费6万，科研启动经费不低于8万（文科3万）.
3. 讲师：安家费6万，科研启动经费不低于6万（文科3万）。
★学校根据研究工作实际需要，给予以上人才个性化支持。
★以上人员子女均可享受我校优质基础教育资源，可就读西工大附属中小幼，西工大基础教育全国知名，均为陕西省办学条件最好、水平最高。
招聘学科（见附件）
应聘办法
1. 请应聘者发送个人详细简历至以下邮箱，简历包含教育经历、工作经历、最近5年发布的论文、科研情况以及学位证和获奖证书等的复印件。
2. 应聘高层次人才和人才特区相关学科人才者请联系：西北工业大学高层次人才办公室；联系人：崔晓静、张忻；电 话：（＋86-29）88495803 （＋86-29）88460620 ；E-mail： rencaiban@nwpu.edu.cn
3. 应聘骨干教师者请联系：西北工业大学师资办；联系人：白冰洋、宗凡；电话（＋86-29）88492416；E-mail：shiziban@nwpu.edu.cn
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