为进一步优化教师队伍,促进教师队伍均衡发展,满足教育事业发展需求,威海高区全面开展2012年教师招聘工作,本次招聘共招聘教职工65人,其中中小学教师35人、幼儿园教师25人,网络管理员1人,校医4人。
本次招聘原则上招聘全日制大学本科及以上学历师范类应届毕业生,幼儿园教师为应往届全日制大学本科及以上学历师范类音乐、美术专业或全日制大学专科及以上学历学前教育专业毕业生。招聘采用现场报名、笔试及试讲的形式进行,学前教师、音乐、美术、体育、网管员需加试技能考试。根据总成绩从高分到低分的原则,按招聘岗位1:1的比例,确定进入考察、体检人员名单,对公示期内未发现问题的人员,按照规定程序签定聘用合同。
为加强教师队伍建设,高区全面推行“竞争上岗,择优聘任,有序流动”的用人机制,新教师都按照“公开、公平、公正”的进人原则实行公开招考、择优录用,招聘过程全程受纪工委、人事劳动局等部门监督。